2024 最新 Linkedin 教學,5 分鐘輕鬆學會用 LinkedIn 找工作!

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生涯設計師

生涯設計師,可以幫助人們找到他們熱愛的生活與工作。生涯設計師透過一對一諮詢幫助人們從不同角度(家 庭、人際、職業、生活、健康等)進行實際的探索、釐清、覺察、調整,進而發現自己的天賦,並運用在職 場與生活中,活出自己想要的樣子。每個人都可以學會生涯設計,找到自己的理想生活,如果你也對生活或職場感到迷茫的,務必要嘗試看看!

文章目錄

原文出自:最簡單的 Linkedin 教學指南,這會讓你的 LinkedIn 更好用

LinkedIn 上找得到工作嗎?LinkedIn 好用嗎?或許周遭沒什麼人在用 LinkedIn,讓你對這項徵才工具抱有猶疑,那麼這篇文章會很適合你。幫助你在 5 分鐘內就能輕鬆理解 LinkedIn 的使用技巧,面對 LinkedIn 複雜的個人檔案填寫項目,這篇文章將分享清楚的撰寫技巧,讓你的 LinkedIn 更好用!

以下文章將引用筆者的範例,分享如何一步步完成吸引人資眼球的LinkedIn個人檔案!

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為什麼要使用 LinkedIn?

LinkedIn 是很好發揮個人品牌和開發潛在客戶的地方。對新鮮人來說,可能會認為 LinkedIn 對沒有資歷的新鮮人很不友善,然而任何人都可以透過 LinkedIn 在上面找到適合的機會。我會鼓勵新鮮人投資一點時間,完成一份 LinkedIn,幫助你增加更多的曝光度喔!

LinkedIn 檔案 4 步驟輕鬆搞定

尤其當 GPT 出來後。只要下達清楚的指令,描述你的學經歷和專案經驗,GPT 就會生成一份很猛的履歷給你看,再去調整成適合的程度即可。

新鮮人或許會困擾沒有經歷如何製作 LinkedIn,與其將 LinkedIn 當作履歷工具,不如把它當社交工具會更輕鬆,以社交平台而言,LinkedIn 的成交率和目標導向遠高於 Facebook,是我最喜歡它的地方。照著下面這四個步驟,相信你在使用 LinkedIn 、找工作和互動上,都會覺得更上手唷!

步驟 1. 提高個人檔案完整度

基本資訊填完整,能讓你的檔案越容易被搜尋到,留住他人的機率也會越高。只要能放上大頭貼、封面描述和一份簡單自我介紹,留存率就能增加4 成左右喔!

一開始面對空白的檔案可能會讓人壓力很大,別擔心,先從幾個基本的要素開始,細節再按照第二點逐步優化即可。

大頭貼

關鍵字:五官清晰、正面清楚、背景和造型乾淨清爽

雖然沒人規定 LinkedIn 的頭貼照片一定要像履歷照那樣正式,從事網路行銷和社群、服務業等,生活感明顯一點的照片也可以。強調創意、創作性的職位放上正式履歷照反而不一定加分。

一般職務/Freelancer:
接案作家比較傾向生活感的照片,不少 LinkedIn 照片也能找到生活性質強的照片,只要五官清晰、親和力和專業性夠,都可以用。

高階主管/CLevel :
這邊借用 Yourator COO 的照片,如果是主管、有一定的職位,清爽乾淨的形象照也直接代表了品牌形象。

封面照片

封面照片是個很好行銷自己的版位,可視為你的個人名片,讓人一點進來就知道你的專業、預期的職位。常見的 LinkedIn Banner 有三種類型:

個人名片
新鮮人可以嘗試這種風格,為自己的預期職位下一個定義,例如:社群行銷/平面視覺設計師,讓 HR 找到你時可以一眼了解你的專長。Canva 可以幫助你設計出漂亮又清楚的封面照片。


輕鬆、簡單的背景

BetweenGos 的 COO Rabbie 則直接用 Cover 放上了個人網站的訊息,顯眼、又簡單。

企業 Branding Cover
不少任職的用戶也會直接放上企業的 Branding,讓企業的品牌更鮮明,同時不失去個人品牌的專業性。

個人簡介(關於我)

整個 LinkedIn 檔案中最重要的區塊,重要性高過經歷的欄位!這個區塊放得比經歷前面,越早展現你的價值、專長、和個人定位,能夠讓 HR 快速透過這份文字認識你、知道找你合作什麼工作。

個人簡介這樣寫:
1. 定義出 3 個主要能力(以及主要關鍵字)

例如:寫作、SEO、LinkedIn 優化
一句話描述這三個你最強的能力。在開頭清楚、明確的告知你的專業為何。

2. 放上你的技能列表

列出你所有技能,讓大家知道你還擁有哪些附加能力。Linkedin可以讓你選擇5個技能列表,別客氣!盡量寫滿吧!

3. 放上中英文版本

中文下面可以再放上英文版本,請 GPT 幫你的中文文案翻譯,在 LinkedIn 許多工作者習慣使用英文,然而平時的工作環境也是中文居多,放上雙語版本能夠增加你的合作機會。

4. 學經歷

在每一個學經歷,善用『勾選技能』這項功能,請勾好勾滿,這勝過你苦思 3 天撰寫的成果!技能列表能快速幫助 HR 了解到你在這份學經歷中使用了哪些工作技能,經歷則可以用重點一句話簡短帶過即可(別忘了同時將關鍵字置入其中)將介紹精華集中放在你的自我介紹!學經歷整理清楚即可。

步驟 2. 善用 SEO 思維優化你的個人檔案

只要有搜尋的地方,都可以用 SEO 。運用 「google 關鍵字規劃工具」或線上的「免費關鍵字工具」,查詢你的職位相關關鍵字、長尾關鍵字個別聲量,看看大家針對這個職位用了哪些關鍵字,將討論聲量高的關鍵字放進你的個人檔案。

這邊推薦 Semrush,選擇你的國家,就可以免費查詢關鍵字和聲量多寡,讓檔案多一些關鍵字,可以增加被搜尋機率。

步驟 3. 多多發文分享觀點和資訊

檔案填寫完整後,別忘了多在 LinkedIn 上活躍活動。這跟任何媒合平台、社群平台的運算機制雷同,你越活躍,演算法會判定你為活躍用戶,進而增加你的曝光機會。

一個禮拜花個 10 分鐘上傳 2-3 篇動態是個輕鬆、且高報酬的好方法。如果你擅長的領域,可以發表一些觀點和建議,是不是專家其實無所謂,重點是要有主見。

如果認為憑空生出自己的內容很困難,跟風是個好主意。在 LinkedIn 上追蹤幾個知名媒體頁、或你關注的領域的企業粉專,分享時事和你有興趣的消息,轉貼貼文時發表一兩句你的看法,增加社群的參與度,久而久之,你會累積越來越多相關人脈和同好。

當你未來與HR接洽時,秀出自己的 LinkedIn 也會給人:wow,你很有想法且認真經營!的印象,而增加面談的談資喔。

步驟 4. 進階版:邀請推薦

這個很少、很少人去做,且滿常被忽略的事情。但這件事情在徵才上相當重要,可以為你達到槓桿的效果。國外不少 LinkedIn 個人品牌專家不斷強調,邀請合作對象為你背書專業性,能夠為你的事業和個人品牌帶來相當的加分。

這些推薦就像是你進入一間官網,他在首頁列出一排客戶名單,這些閃亮亮的推薦用詞能夠有效、快速提升自己的商譽和給人的信任感。

尚未有經驗的新鮮人可以不用急著現在做,等未來有工作經驗後,別忘記邀請前主管、同事和合作對象,為你撰寫一封推薦。當陌生人拜訪你的 LinkedIn,看到這些推薦會增加一點信任分數,因為有參考價值。

如何邀請他人為你做 LinkedIn 推薦?

1.寫一封招呼訊息給想邀請的對象

這裡是一封我實際用過的邀請範本:

嗨,{name}
我最近正在徵求 linkedin 推薦,希望邀請你為我寫一段推薦。
我會寫一版本文字給你,你可以根據事實或自己的想法改寫
我也會為你推薦!請問能邀請你嗎?

而基於禮尚往來的原則,我也會真摯寫一封推薦函回推薦對方,這會提升對方推薦你的意願。

2. 對方同意後,寫初稿給對方

這段推薦文字需要包含你想被推薦的地方,你與對方合作時,你所展現的專業能力和成果。
是的,邀請推薦,需要準備一封初稿給對方,幫助對方知道要推薦你什麼?提供初稿也能讓對方直接改寫,比起直接請對方憑空撰寫還要來得容易,這樣的舉動能大幅降低對方的壓力。

3. 對方沒問題後,邀請對方貼到你的 LinkedIn 上(需互為好友)

當對方潤過稿後,感謝對方,請對方到你的LinkedIn上做推薦,
這裡也提供一個訊息範本:

嗨{name},收到你的回饋我好高興、也很感謝
帶給我很大的鼓勵🙏
可以請你到我的 LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/renn-cheng-seo-content-writer/
在推薦區塊按「推薦Renn」
就可以複製貼上了!這只要10秒的時間,感恩~

寫完 LinkedIn 之後:主動爭取機會就是優勢

LinkedIn 其實有很多意想不到的機會,因為HR、HH等人資工作者整天泡在這個平台上面。想被目標對象看見,就往目標受眾多的人地方去擠就對了!

除了 LinkedIn,我也想誠摯推薦幾個對找工作、職涯規劃有幫助的平台,上述教的方式,同樣可以套用在人力銀行平台、徵才平台和其他社群平台上,幫助你增加自己的曝光機會。主動爭取,就能增加優勢。

推薦找工作平台:Yourator

Yourator面世的時候,差不多就是我出社會的時候,所以可以說,我職涯一路上都是靠著 Yourator 陪我長大、幫我找到乾爹乾媽的大功臣XDD 上面提供相當多在網路公司、數位媒體相關的職位,也特別規劃了新創實習的區塊,讓新鮮人從這裡找到不錯的實習機會。他們的部落格也相當用心,有許多履歷撰寫、面試的技巧,是個非常熱血、又很用心經營的團隊。

推薦蓋洛普職涯諮詢服務:BetweenGos

BetweenGos 前期也是以提供職涯諮詢服務為主,後來創辦人 Grace 引入了蓋洛普系統,以蓋洛普的系統為核心,來提供專業的職涯服務。無論是新鮮人、資深轉職人員,都可以透過蓋洛普來探索自我的獨特天賦,運用天賦找到自己熱愛其中的工作。

蓋洛普與其他職涯評測工具不同的地方,在於蓋洛普將天賦分成 16 個天賦特質,而每個人的天賦組合都不相同。蓋洛普是一把鑰匙,告訴你身上有哪些工具可以運用,你可以運用這些工具來探索出自己理想中的工作面貌,找到自己喜歡的工作樣子。

可以參考我早前寫的蓋洛普心得文:BetweenGos 講座心得| 天賦不是限制你的標籤,而是幫你推開更多可能性的門扉。

推薦找工作平台:CakeResume

提到找工作平台,都會提到 CakeResume,CakeResume 擁有國際工作機會,也多了許多遠端、兼職的多元工作選擇,能夠在這個平台上自製履歷、找尋工作、與獵頭合作一步到位。

職涯探索的夥伴:生涯設計師

以上提供了一種認識自我的職涯探索工具。實際執行起來,需要一定的毅力和耐心完成。自我探索的過程中或許會遭遇迷茫,有些人特別適合有豐富經驗的夥伴從旁引導,思考出自己的喜好和專長,提供完整的職涯發展建議。這個角色便是生涯設計師。在職涯探索的過程中,生涯設計師可以從人生、工作、自我和他人關係等多元面向彙整出當事人的現有資源,規劃出適合的發展路徑。若有需要專業的生涯設計師作為你的職涯成長夥伴,可以參考下列資訊。

延伸閱讀

職涯諮詢真的有用嗎?職涯諮詢的5大價值與5種適合人群!

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