【2024】最完整 17 個找工作平台大整理！

目前在台灣找工作的方式，幾乎都是透過各種找工作平台、找工作app、求職平台或是透過社群網絡人脈進行，幾乎已經沒有人還在手寫履歷，寄到公司去應徵找工作了。

我們這篇文章精選2024台灣主要的熱門求職網，介紹這些找工作平台的特色、同時幫你分析那一個平台最適合你、最能幫你找到適合的工作。

在台灣，找工作平台有哪些？四大類找工作平台！

身為一個資深的職涯顧問，我收集１６個台灣主要的求職及找工作平台，進一步依照它們的類型與特色分類成４大類的找工作平台。

數字人力銀行

104 人力銀行

在台灣找工作，應該沒有人不知道104吧？！

就像Google是「搜尋」的代名詞一樣，104在台灣也差不多特同於「找工作」的代名詞。

104 人力銀行是台灣最早也是最大的線上求職網站，104 人力銀行的優點包括：

• 職缺多元，選擇性多，大多數企業與外商公司基本上都在104上徵才。
• 使用人數眾多，曝光度高。
• 提供多元的求職服務，幫助求職者提高求職成功率。例如：
  • 通勤地圖找工作
  • 新鮮人心動職缺特輯
  • 人氣企業
  • 履歷撰寫攻略
  • 求職技巧
  • 線上履歷健診
  • 適性測驗
  • 線上求職系列講座等等

104 人力銀行的缺點

• 競爭激烈，求職難度高。
• 假職缺多，需謹慎求職。

找工作平台：104 人力銀行，網站首頁

1111 人力銀行

1111人力銀行是台灣的第二大求職平台，僅次於104。知名大公司通常會同時在104和1111刊登職缺。

但是，因為1111人力銀行的收費比較便宜，吸引許多小型公司到1111刊登職缺。所以，1111常會有許多104找不到的職缺。知名大公司也常同時在104和1111刊登職缺。

1111人力銀行提供多元的求職資訊和服務，包括職缺搜尋、職涯諮詢和履歷建檔等。強調即時性和正確性的職場資訊，使用者能夠找到符合自己條件的職缺。平台上的職缺涵蓋不同產業、職務層級和工作地點，滿足了不同需求。在平台功能，如職缺搜尋、履歷建檔、履歷投遞等主要功能與104大致上差不多。

找工作平台：1111 人力銀行網站首頁

Yes123 人力銀行

Yes123主打年輕人求職市場，雖然職缺數量較少，但其獨特之處在於有「24小時內回覆」的保證功能，確保你的履歷會被人資看到，不會被忽略, 受到青年用戶廣受推薦。

Yes123平台免費提供履歷範本和求職信範本，幫助使用者快速打造專業且引人注目的求職文件。除了職缺資訊外，Yes123還提供多元的職場資訊、求職相關活動和企業專訪等內容，讓使用者更深入了解職場和企業文化。

找工作平台：Yes123 人力銀行網站首頁

518 熊班

518熊班這個求職平台上，可以找到大量的「服務業」職缺，而且平台網站上提供詳細的地圖找工作、相關新聞、勞資法令、服務業議題等相關資訊，成為這幾年服務業大缺工最熱門的求職平台。

一點要提醒，518熊班與其他平台相比，職缺內容較少，且部分職缺資訊模糊，頗像是直銷的職缺內容，求職者在使用時要多加留意。

找工作平台：518熊班 人力銀行網站首頁

以上四間人力銀行求職網站，恰巧都以數字作為品牌名，而且服務模式相似，線上履歷填寫方式與傳統履歷如出一致，而且企業也大多是使用學歷、科系、年齡這些傳統條件來篩選人才，因此將它們歸類等為「數字人力銀行」。

創新型求職平台

TeSA

TeSA 成立於 2014 年 9 月，以培養數位行銷人才起步，強調實作、實戰為特色，至今成為台灣電子商務教育訓練的領導品牌，Facebook 社團成員累積上萬人，提供多元產業人才來彼此交流學習，為台灣各式各樣的產業培育了無數專業人才。

在找工作這一方面，TeSA 有接案、發案的 FB 社團，無論你是要找工作還是企業要接案都很適合，如果你是電商行銷領域的企業或是求職者，那麼無條件直接選 TeSA 作為你求職或徵才的平台準沒錯，因為 TeSA 有提供大大小小的企業顧問輔導服務，從行銷類的 GA4 教學、Google 商家優化、短影音行銷，一直到創業與經營等，在 TeSA 上通通都可以找的到相關的資源可以學習，一邊學習一邊接案，絕對可以得到更精準的工作機會。

此外，TeSA 近期更是推出了年票課程，讓你可以有更多的競爭力去找到更好的就業機會，如果你真的很需要業界內專業的講師來幫你一對一做職涯諮商或是企業健檢，那麼 TeSA 的課程與商務資源你絕對不能錯過！

根據網友們的評價，不論你是身為企業方，想要透過 TeSA 來幫你找人才，或是你身為求職者，想要尋找合適的落腳處，TeSA 上都有超多的資源可以幫助你，如果你也正對於找工作平台感到猶豫不決，不妨就趕快跟著網友們的好評，趕快去 TeSA 的臉書社團逛逛，讓他們來幫你媒合一個好工作吧！

TeSA 接案/發案的臉書社團至今已幫助破萬人達到找工作或是企業媒合的目的

延伸閱讀：【2024】找工作平台推薦 》網友們最愛用的找工作網站 TOP 6 大公開！

Yourator

Yourator主打新創公司職缺，相較於數字人力銀行雜亂的介面，提供一個清爽的平台，不受干擾的搜尋新創工作。相較於前面的數字人力銀行，Yourator的網站平台乾淨許多沒有多餘廣告或各種主題的專區，履歷風格偏向極簡，更像是歐美國家的求職者在用的履歷表格式，不用再一一交待婚姻狀態、生幾個小孩等等的個人隱私資訊，能確保每位求職者的履歷獨特，有足夠的空間展現個人優勢和訴求。

因此，如果你是想找新創產業或加入新創團隊，到Yourator找工作非常適合。

找工作平台：Yourator網站首頁

Cake Resume

Cake Resume 原為線上履歷建立平台，提供模板和簡易拖拉功能，讓使用者設計獨特風格的履歷。後來，Cake Resume 擴展至求職服務，主要聚焦於數位科技領域的職缺。

Cake Resume 相較於其它求職平台的一個特色，求職者在查看某一間公司的職缺的同時，可以看到這間公司有那些任職的員工，可以直接與內部員工建立關係。

Cake Resume 平台上可以看到團隊成員，並與他們建立關係。　照片來源：Cake Resume截圖

Job-Pair

進到Job-Pair網站，你會立即看到的「開始配對」，而不是「搜尋職缺」的功能按鈕，就能立即感受到這個找工作平台網站，完全不同於其它求職平台。

Job-Pair讓找工作像談戀愛一樣簡單，用「配對」找屬於自已的職缺。如何實現精準配對呢？你只要在網站上勾選你期望的企業文化、工作環境、組織階段、管理模式、人際風格與工作模式，即可即刻配對並訂閱專屬的職缺。

Job-Pair與其他求職平台的區別在於：

• 保護使用者個資，如聯絡方式、年齡、婚姻狀態
• 同時提供團隊適配度分數
• 你無需重新建立履歷檔案，只需上傳手邊已有的任何格式履歷！
• 平台能比較各職缺的職務類別、薪資和福利，並精準評估徵才公司文化與主管風格，降低入職後的落差感！

哇，過去使用找工作平台，要填一大堆制式履歷及個人隱私資料，而且還處於一個被動的地位。

Job-Pair找工作的方式，完全不一樣，用「配對」的方式找到麻吉又理想的工作。

快來體驗Job-Pair，將尋找理想工作提升到一個全新世界吧！

Job-Pair工作配，讓找工作像談戀愛一樣簡單

Meet.jobs

Meet.Jobs主要聚焦在數位科技產業與國外職缺的求職平台。平台上大多數是工程師職缺，並以標榜年薪資訊著稱。Meet.Jobs的一個特色是，如果透過Meet.Jobs成功找到工作，可享有100美元的「就職祝賀金」。無論你身在國內或海外，Meet.Jobs都提供一個便捷且有機會獲得理想職位的平台。

Meet.jobs平台畫面截圖

indeed

Indeed是一家全球性的人才招募網站，功能簡潔實用，類似Google搜尋引擎，匯總各公司和人力銀行的職缺資訊。求職者可透過工作職缺名稱、特定關鍵詞等方式縮小搜尋範圍，輕鬆投遞履歷。其篩選功能包括刊登日期、薪資、職缺類型、地點、公司、語言等，協助求職者更精確地找到符合需求的職位。

Indeed的便捷操作和龐大職缺數量，為求職者提供了高效率且廣泛的求職管道。

特色是可以查看到面試心得分享，類似於Google本地商家的評論，可作為求職面試前對公司的資訊來源。但是，缺點是台灣企業在Indeed刊登的職缺並不多，大多數為國外的徵才職缺。

indeed類似於Google搜尋引擎的首頁

indeed類似於Google評論的功能，用５顆星評論熱門企業

社群型求職平台

領英 LinkedIn

LinkedIn是一個求職的社交媒體平台，提供各國職缺機會，多以中高階職缺為主，特別適合具有多年工作經驗的求職者。

LinkedIn不僅是求職平台，更是專注於商業和職業交流的社交媒體。透過LinkedIn，你可以尋找工作、擴展專業人脈、分享職業資訊和職場動態，並進行專業發展。

經營個人LinkedIn頁面就像為自己寫履歷，有助於建立專業形象。

現在有些台灣的大型企業也在LinkedIn上刊登職缺，對於有意尋找大型企業、外商或跨國公司裡中高階職缺的求職者，LinkedIn是一個理想的選擇。

若想使用LinkedIn找工作，建議使用英文版本的履歷格式，及盡早習慣LinkedIn複雜的社群操作介面，並在平台上分享專業資訊有助於尋找合適工作。

Meta 社交平台徵才

在Meta還是Facebook的年代，有一個叫徵才工具的功能，幫助企業透過粉絲專頁及廣告尋找並聘僱適合的人選。不過，2022之後這個工具就很少人使用。現在，偶而還是可以看到企業的粉絲頁貼文徵才，適合招募對企業或品牌已經認識的粉絲。

PTT Job、Dcard求職板

PTT Job與Dcard求職板，這兩個論壇的工作求職板，也有不少職缺在上面。但是，相較於上面提到的不管是數字人力銀行或創新型求職平台的職缺都少很多，且而論壇板上的刊登職缺都沒有經過審核，不少資訊是錯誤或直銷，求職者要特別注意。

其他找工作平台管道

台灣就業通

台灣就業通 是由勞動部勞動力發展署推廣的求職媒合平台。平台上的職缺雖然比不上數字人力銀行多，但有許多適合提供給給二度就業、中高齡與請領失業給付的求職者的職缺。

由於有政府資源，越來越多大企業參與，這裡的職缺雖然少，但徵才資訊有政府把關，相對安全。這是一個值得多加利用的平台，絕對是免費且安全的求職資訊平台！

獵人頭公司

獵（人）頭公司，又稱 headhunter，主要提供外商、大企業，甚至本土中大型公司的中高階職缺，這些職位通常不會在出現在求職網站上，只有獵頭擁有獨家消息。

而且資深中高階人才，大部份都是透過朋友或同事與獵頭公司的顧問連絡上，獵頭顧問會視他手上的職缺與人才庫進行媒合，屬於實體人脈的找工作平台。以下提供台灣幾間知名的獵頭公司：

1. Adecco 藝珂
2. ManpowerGroup 萬寶華
3. Michael Page
4. Robert Walters Taiwan
5. IMC 菁英
6. Recruit Express 立可人事
7. PeopleSearch
8. Morgan Philips
9. Glints
10. 瑞星 Rising

找工作平台哪一個比較適合你？

以下是各個找工作平台的特色、優點、缺點、適合族群的比較表格：

平台名稱	特色	優點	缺點	適合族群
104 人力銀行	台灣最大求職網站	職缺多元，使用者眾多，提供多元求職服務。	競爭激烈，假職缺較多。	一般求職者
1111 人力銀行	台灣第二大求職平台	提供多元求職資訊和服務	部分職缺資訊可能模糊	求一般求職者
Yes123 人力銀行	針對年輕求職者	提供24小時回覆保證。	職缺數量較少。	年輕求職者。
518 熊班	專注服務業職缺	提供服務業完整資訊	職缺內容較少，部分模糊。	服務業求職者。
TeSA	可接案也可發案	可同時求職與學習相關知識。	職業較不多元。	想一邊求職一邊學習者。
Yourator	專注新創公司職缺	簡潔介面，提供獨特的求職風格。	職缺相對較少。	想從事新創產業的求職者。
Cake Resume	強調數位科技職缺。	履歷設計獨特，可與公司內部員工互動。	職缺相對專注，不涵蓋廣泛。	數位科技領域求職者。
Job-Pair	以「配對」方式找工作，提供個資保護。	提供團隊適配度分數，無需重新建立履歷。	平台操作較不熟悉，需配合特殊求職風格。	追求最速配工作的求職者
Meet.Jobs	專注數位科技產業和國外職缺。	提供工程師職缺，有年薪資訊。	職缺相對少	數位科技領域求職者。
Indeed	全球性招募網站，提供簡潔實用的搜尋引擎。	操作簡便，提供龐大職缺數量。	台灣企業職缺相對較少。	追求效率和廣泛職缺的求職者。
LinkedIn	跨國求職社交媒體，以中高階職缺為主。	專注商業和職業交流，提供專業發展。	對新手使用者不太友善，英文履歷較佳。	具有多年工作經驗者，追求跨國職缺的求職者。
台灣就業通	勞動部推廣的求職平台，提供政府資源。	徵才資訊有政府把關，相對安全。	職缺數量相對較少。	二度就業、中高齡、領失業給付者。
獵頭公司	提供中高階職缺，獨家消息。	徵才公司手上有豐富的職缺，人脈廣泛。	對新手使用者不太友善，需主動連絡。	資深中高階人才，追求特殊職缺的求職者。

每個求職者的需求不同，選擇適合自己的平台是關鍵。

面試前，可以先上找工作的心得分享平台，收集資訊

面試趣

面試趣是一個匿名分享面試經驗的平台，是網友發表去面試的心得與對企業的評價。與和平理性討論。在這個平台，可以幫助你在前面試時，先對企業有些瞭解與面試的過程有一些心理準備。不過，畢竟這裡匿名分享，是真是假、是否全部是個人立場，只能作為一部份資訊參考，千萬別當作是全部正確的資喔！

求職天眼通

求職天眼通是一個公司面試心得分享平台，使用者可評價「優點」、「缺點」，並提問相關問題。儘管匿名特點使得有時言論情緒性，且中小企業心得相對稀少，求職者可參考此平台資訊。但是，請記得這裡也是匿名分享的平台，常有分享者個人立場的偏見，而且缺乏企業澄清的機制，所以可別因為在這裡看到什麼資訊，而不去面試喔！

比薪水

比薪水是網友透過匿名分享找工作的公司評價，並分享薪水行情、公司福利待遇的薪資查詢網站。同樣的，這裡是匿名分享，分享薪水行情多多少少都被灌水，只能當作是一個資訊參考來源。

職場透明化運動

職場透明化運動也是以匿名分享找工作的薪水、加班狀況、面試心得、工作心得的資訊，缺少企業澄清的機制，僅可作為部份參考。

indeed企業評論

在indeed企業評論中，雖然也是匿名分享評論，但是評論可以選擇是在職僱員或其它身份。同時，評份會以勞逸平衡、薪資及福利、就業保障及升遷、管理層、企業文化與綜合評價的六個項目給與最高５星評價。這裡的評論，相較於其它匿名分享的面試心得相對值得參考。

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