面試，是求職必經的程序。
面試問題，不僅是企業在評估求職者，同時，也是求職者在評估企業。
我們精選９個面試問題，長期占據求職面試問題排行榜前面。你前往面試時一定要準備。
這篇文章不會給你單一答案，而是幫你解析每一道面試問題，提供NG答案、OK答案，還有別的地方看不到的“暗黑答案“。
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面試問題，請先詳閱使用說明
在往下看９題經典面試問題前，請先詳閱使用說明：
為什麼這樣問？
逐一針對面試問題進行問題拆解，解析面試官詢問的動機與目的，甚至推測他們想聽到什麼樣的答案。還有，如果是陷井題會特別題醒你！
變型問題
有時候面試問題會「換句話說」或換方式來詢問。列出這些問題的變型，讓求職者可以第一時間辨視清楚，使用已準備的內容來應對，不用再當場燒腦想答案。
NG答案
許多求職者吃了誠實豆沙包不小心說出的真心話，這些答案真的不理想（求職可能也沒意識到）、可能會讓你被面試官扣分，甚至直接搞砸整場面試。你一定要避免這樣的回答！
OK答案
提供一個可供參考的答案，但並不是唯一的正確答案！
因為這些面試問題，都是開放性問題，本身就沒有標準答案。OK答案能不能幫你在面試官心裡加分、能加多少分，會受到公司文化、面試官的偏好、職務需求等多面向而定。總之，OK答案，大多數是安全的！
暗黑答案
這裡的暗黑答案，提供一些真實的求職面試個案。這些求職者在產業內工作已經有一定年資（通常超過7年），深知職場上各種淺規則、熟悉產業內的趨勢與變化、有人脈且掌握多方訊息等，會針對面試官的問題，給出實務或貼近現實的事實或回應。
但是，這些回應大多情況只適合在小房間裡一對一說，並不適合在公開場合說出來。
還有，並不是每一個面試問題都會有暗黑答案，因人因時而異。
因此，建議工作年資在5~7年以下的求職者，請不要參考使用！！！
資深的求職者在使用前，也務必在參加面試前做到盡職調查工作，確認不會反過來傷到自已，才在該出招的地方，適時出招！
面試問題１：請介紹一下自己
為什麼這樣問？
這題幾乎是所有求職面試開場，除非你與面試官熟識。目的是為了瞭解求職者的基本信息，包括他們的背景、經歷、技能以及他們對於這份工作的熱情和適應性。同時，這個問題也能營造一個讓雙方放鬆開啟對話。
變型問題
- 能否簡單介紹一下你的背景？請講講你自己的故事。
- 或直接用英文問：Tell me more about yourself。
NG答案
“我叫張三，台北人，喜歡看電影、旅遊。我是個普通人，沒有什麼特別的。“
這種答案過於籠統也太過隨便，沒有涵蓋求職者的專業背景或與求職相關的資訊。
OK答案
“你好，我是 James。我目前在 X 公司擔任技術專案經理，負責管理 5 個以上的軟體專案團隊。我有 8 年的技術專案管理經驗，並在雲端運算領域有豐富的專業知識。
在加入 X 公司之前，我曾在 Y 公司擔任技術專案經理約 6 年。在那裡，我成功地領導了多個大型軟體專案，包括 [專案Z] 和 [專案W]。這些專案都按時、按預算完成，並獲得了客戶的高度評價。
我對技術充滿熱情，一直致力於開發創新的解決方案。我相信，我的經驗和技能能夠幫助貴公司取得成功。我希望能夠加入貴公司，成為貴公司的一員。“
運用「現在＋過去＋未來」的公式，進行簡潔回答，提供專業背景訊息並連結公司與職務要求。
更多關於「面試自我介紹」的內容請見，請參考連結。
面試問題２：請問你的優點和缺點是什麼？
為什麼這樣問？
面試官通過詢問應聘者的優點和缺點來了解他們的自我認識能力、誠實程度，以及是否能夠適應職位的要求。
面試官希望聽到真實且具體案例與自我反思的答案，同時也想看到應聘者如何在工作中利用其優點和克服缺點。
變型問題
- 你認為自己最大的優勢和劣勢是什麼？
- 請描述一下你認為自己的長處和短處。
- 在過去的工作中，你的主管和同事如何評價你的強項和弱點？
NG答案
“我沒有缺點。“、 “ 我的優點是我很聰明。“
這類答案顯得不真實，缺乏具體事件佐証、缺乏自我反思，可能讓面試官認為應聘者自負或缺乏自知之明。
OK答案
“我的優點是擅長溝通和協調，這在我作為客戶經理時特別有幫助。我能夠有效地與團隊和客戶溝通，確保每個項目都順利進行。然而，我的一個缺點是我有時過於注重完美，這可能導致我在時間管理上面臨挑戰。為了克服這一點，我開始使用時間管理工具來更好地平衡工作量和品質。“
回答優點的技巧：針對應徵職位所需特質，舉出一個高度關聯的特質或能力，並以具體的事物來作為佐証。
回答缺點的方法：舉出一個已經做了哪些努力來改善缺點，展現自己願意改進的企圖心的案例。
面試問題３：請問你換工作原因是什麼？
為什麼這樣問？
這個問題可以讓面試官了解求職者換工作的動機，是否有合理的理由，以及他們對過去工作的態度。
這有助於評估求職者的職業穩定性和忠誠度，同時也能了解他們對職業發展的期望和目標。
變型問題
- 你為什麼離開上一份工作？
- 你在尋找新工作的主要原因是什麼？
NG答案
“我離開是因為我不喜歡我的老板，或是因為我覺得那份工作太無聊了。“
也許這是你真正的想法，但這種答案可能會讓面試官認為求職者缺乏專業素養或者在面對困難時傾向於逃避。
切記，在面試中要避免直接批評前公司或主管，這可能會讓面試官擔心你將來會對他們也持有類似態度。
OK答案
“我離開上一份工作主要是因為我希望能在我的專業領域內尋求更大的挑戰和發展機會。雖然我在前公司學到了很多，但我發現自己已經準備好迎接更高層次的責任和新的學習機會，我相信貴公司能提供我這樣的平台。“
這個答案顯示了求職者對職業發展的積極態度，並且強調了尋找新機會的正面原因。
暗黑答案
“公司進行了一系列的組織調整，這讓我重新思考了自己的職業路徑。雖然我尊重公司的決策，但我認為現在是尋找一個更符合我職業目標的機會的好時機。我相信我的經驗和技能能夠在貴公司發揮更大的作用。”
在高階職務的求職案例中，因為公司組織調整結果不滿，透過獵人頭公司來安排面試是相當常見的。當被問這類的問題時，雙方都是老江湖了，直接點出原因無妨，但不用說明細節，也不抱怨、不批評的帶過，這樣的回答表達了對前公司的尊重，也展示了對職業發展的積極態度。
面試問題４：為什麼想來我們公司工作？
為什麼這樣問？
透過這個問題，面試官可以判斷求職者是否做了充分的準備，並且能夠了解求職者對公司文化、價值觀以及職業發展機會的看法。
變型問題
- 你為什麼選擇應聘我們公司？
- 對我們公司有什麼吸引你的地方？
NG答案
“我覺得這是個不錯的公司，而且離我家比較近，交通也方便。”
這個答案過於簡單，強調個人方便，缺乏對公司核心價值和業務的了解，也沒有顯示出對公司的貢獻或與公司價值觀的契合。
OK答案
“我對貴公司的業務模式和價值觀深感吸引。我在研究中發現，貴公司一直致力於創新和品質，這與我的價值觀相符。”
回答突顯了對公司價值觀和業務模式的深刻了解，表明求職者進行了公司研究，並且有對公司成就和產品的正面評價。
暗黑答案
“同樣的職位，貴公司給的年薪比較多。“
這是個爭議性很大的答案，但是在某些公司可能是再正確不過的答案！
在新竹科技園區某產業的龍頭公司，以工作加班超時但給比較多錢而出名。行業內流傳，在該公司面試時當被問到：「為什麼想來我們公司工作？」如果直接回答「錢給的比較多」就像打開阿里巴巴的芝麻開門一樣，會立即被當作自已人，很可能下一個問題就是：「你最快什麼時候可以來上班？」
這個答案不僅顯示了對公司的深入研究，還強調了求職者如何與公司的目標和價值觀相匹配。
面試問題５：你最不喜歡上一份工作的什麼地方？
為什麼這樣問？
回答這個問題要非常小心，面試官可能利用查核前面說了過多「正向的回答」，或則面試官判斷求職者是否能夠適應新工作的環境，以及他們是否有能力在面對不喜歡的事情時保持專業態度。
變型問題
- 在前一份工作中，有什麼讓你感到不滿意的地方？
- 你覺得你上一份工作中需要改進的地方是什麼？
NG答案
“我不喜歡我的老板，他總是無理取鬧。“
這樣的回答可能會讓面試官認為求職者無法有效地處理人際關係問題，並且可能會在未來的工作中遇到類似的問題。同時，要避免批評前東家。
OK答案
“在我上一份工作中，我最不滿意的是有限的職業發展機會。雖然我在技能和經驗上都有所成長，但我發現進一步的晉升機會非常有限。這是我尋找新機會的主要原因之一，我希望能夠在一個提供更多成長和發展空間的公司中工作。“
這個答案展示了求職者對於職業成長的積極態度，同時也避免了對前雇主的直接負面評價。然而，過度正向積極的回答，通常都會被面試官持續追問，例如：除了換工作這個選項之外，你有作過什麼嘗試或努力嗎？…因此，求職者必需要心裡準備。
暗黑答案
“雖然我在上一份工作中獲得了許多寶貴的經驗，但我發現公司的創新和風險承擔能力有限。我更希望在一個擁抱變化並鼓勵創新的環境中工作。這也是我對貴公司感興趣的原因，因為我相信這裡能提供我所尋求的那種環境。“
創新和風險承擔能力這類的事，不是在組織內的成員，通常不容易知道實際情況。這個答案巧妙地將對前工作的不滿轉化為尋求新機會的動力，並且展現出對創新和挑戰的熱情，這對於許多公司來說是一個吸引人的特質。
面試問題６：你的期望待遇／預期薪資範圍是多少？
為什麼這樣問？
了解並確認求職者的薪資期望是否符合公司的預算範圍。同時，也可以幫助面試官判斷求職者對於自己的價值和市場薪資水平的認識程度。
變型問題
- 你對這個職位的薪資期望是怎樣的？
- 如果我們決定提供這份工作給你，你希望的薪資是多少？
- 請問多少錢你願意過來我們公司工作？
NG答案
“依公司規定。“
千萬不要再回答「依公司規定」了！這只會顯示你不瞭解市場薪資行情、也沒做過功課瞭解自已的市場身價。
OK答案
“根據我對產業的了解，依照我的工作經驗、技能，我希望的薪資範圍是XX到XX之間。當然，我也願意根據貴公司對這個職位的具體職責和提供的福利來考慮薪資。
這個答案表明求職者對市場薪資有所了解，同時顯示出他們對薪資議題的靈活性和開放性。
暗黑答案
“考慮到我在此行業中的豐富經驗，以及我對於此職位能夠帶來的價值，我目前的年薪範圍是XX到XX，包括多少比例的薪資與多少比例的獎金。我期望轉職的年薪能在這個基礎上調YY到YY百分比。最後，也願意根據其他福利和職業發展機會來綜合考慮最終的薪資。”
這類的答案比較適合用在資深人士被挖腳的面談，展現了求職者的自信和對自己價值的清晰認識，也清楚的說出明確的薪資目標與底線，但也保留了薪資談判的彈性。
面試問題７：你可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？
為什麼這樣問？
面試官了解求職者對工作時間的彈性和承受壓力的能力，以及評估求職者是否能適應可能的工作需求，特別是在截止期限緊迫或工作量較大時。
注意：這種題目有時候會是陷阱題，有時候面試官沒有說明確切的超時加班狀況，可能只是想要探詢一下員工的想法。
變型問題
- 你對工作中的彈性時間安排有何看法？
- 在緊急或重要項目中，你如何處理加班的情況？
NG答案
“我不喜歡加班，我認為加班是管理不善的表現。“
也許在你心中，這樣的答案是正確的。但會立即給面試官留下不願意為工作投入額外努力或缺乏團隊合作精神的印象。
OK答案
“我理解在某些情況下，為了完成項目目標或應對突發狀況，加班是必要的。我願意在這些情況下作出彈性安排。我想請問目前貴部門加班的狀況是如何？“
這個答案表達了對工作的責任感和團隊合作的態度。更重要的是，把問題拋回給面試官，先瞭解真實的確切的加班狀況再作回應。
暗黑答案
“我已經習慣於在需要時加班，特別是在面對重要的項目和緊迫的截止日期時。我明白這是完成工作並達成團隊目標的一部分。“
如果你對產業非常熟悉，加班是常態的話，還想要這個offer就直接表忠吧，沒什麼好說的了。如果你的理解是，這公司應該不常加班，那請追問加班的原因與目前的真實情況。
面試問題８：工作中遇過最挫折的經驗是什麼？
為什麼這樣問？
面試官透過這個問題來了解求職者如何處理挑戰和挫折，以及他們在困難面前的態度和解決問題的能力。
變型問題
- 談談你在工作中遇到的一個困難，以及你是如何克服它的。
- 在你的職業生涯中，有哪次失敗讓你印象最深刻？
NG答案
”我沒有遇到過任何挫折，我總是處理好一切。”
這種答案會讓面試官認為求職者自我感覺良好，或缺乏自我反省能力，並且可能無法有效地處理工作中的困難。
OK答案
“在我之前的一個X專案中，因為YY資源不足而面臨了巨大挑戰。最初，這讓我感到非常挫折，因為我感覺我們的努力可能會白費。然而，我與團隊一起重新評估了我們的策略，並通過優化流程和更有效地分配資源來解決這個問題。最終，我們不僅按時完成了項目，還提高了工作效率。“
這個答案展示了求職者在面對困難時的積極態度和解決問題的能力。
暗黑答案
“在我過去的工作中，我曾負責一個極具挑戰性的專案，由於X與Y因素，專案最後失敗。這對我來說是一個重大的打擊，因為我投入了大量的精力和熱情。但這次經驗也成為了我職業生涯中一個重要的轉折點。我從中學到了危機管理和靈活應變的重要性，並且這些經驗讓我在後續的工作中更加堅韌和高效。“
在工作職涯中，專案不可能總是成功。這個答案不僅誠實地表達了挫折經歷，還展示了從困難中學習和成長的能力。要注意的是，如果面試官好奇追問細節，要避免說到有含有商業機密的內容。
面試問題９：為什麼應該錄用你？
為什麼這樣問？
讓求職者展示他們為何適合這份工作，以及他們能為公司帶來什麼價值。
變型問題
- 你認為自己適合這份工作的原因是什麼？
- 你能為我們公司帶來什麼獨特的貢獻？
NG答案
“因為我需要這份工作。“
這種答案聚焦於求職者自己的需求，而非公司的需求，缺乏說服力。
OK答案
“基於我在XX領域的豐富經驗，以及我過去在XX方面取得的成果，這些不僅符合這個職務需求，我也相信我能夠迅速融入貴公司並產生積極影響。在我的前一份工作中，我成功領導了一個項目，不僅提高了工作效率，還增加了團隊的協作。我期待能將這些技能和經驗應用到貴公司的XX職位上。“
這個答案突出了求職者的相關經驗和過往成就，並將這些直接與職位需求相連接。
暗黑答案
“在我的職業生涯中，我一直專注於XX領域，不僅建立了強大的行業網絡，還在XX方面取得了顯著成就。貴公司想要進入XX領域，我是絕佳人選，不僅能夠立即帶領團隊進入市場，還能為貴公司帶來長期的戰略價值。
這類答案直指公司需求，甚至點出公司的問題，必須建立在求職者對公司戰略方向的充份研究與建大的行業網絡。這是一個相當積極且自信的回答，能夠突出求職者的強項和對公司潛在貢獻的自信。不過，為了避免顯得過於自負，建議在實際面試中結合具體的工作經驗或成果案例，並且展現出願意與團隊合作和融入公司文化的態度。